网络招聘依然是企业主要招聘渠道

网络招聘渠道占比约7成

企业招聘渠道包括线下渠道和线上渠道，受益于互联网信息传播的高效和强交互，线上渠道的贡献也愈发突出，其中，网络招聘占比维持在7成左右。另外，2024年首次录得“新媒体招聘”占比7.5%，且新媒体平台超越人才市场&线下招聘渠道，表明新媒体招聘成为企业寻找候选人的有力渠道之一。

网络招聘模式演进历程

双边筛选与匹配效率不断提升的过程

网络招聘行业在我国已走过近30年的发展历程，经历了从职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式的演进，平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，由门户时代进入服务时代。互联网招聘平台汇集大量求职者和招聘者，信息传播的高效率使其成为主要渠道，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮合效率的优化。

中国网络招聘行业生态图谱

网络招聘细分运营模式

不同招聘模式适用群体存在差异

头部网络招聘平台加速AI布局

围绕大模型，拓展智能招聘生态

2024年AI应用呈爆发式增长，被视为人工智能应用元年。前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型，面向招聘方的应用场景主要覆盖职位发布、简历筛选、初步沟通、初面等环节，可降低HR的工作量，也提升了平台在招聘过程中的介入程度；面向求职者则推出简历智能生成与修改服务。平台开发垂直大模型的主流路径是基于通用大模型基座利用业务数据训练微调，使模型在落地业务场景的同时尽可能简化，否则庞大的算力需求不仅增加了平台的成本压力，同时也可能导致App响应延时，影响用户体验。

中国网络招聘行业市场规模

2024年市场规模达183亿，2025-2027年均增速为6.7%

网络招聘行业的营收主要来源于B端企业付费，近年来企业经营压力加剧、招聘需求收缩，导致网络招聘行业增速整体放缓。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。随着民生消费类政策的逐渐落地，经济活力有望提升，而就业作为经济的“晴雨表”，企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，共同带动网络招聘市场规模增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。

移动端流量——月独立设备数

月独立设备数全年同比正增长，波峰位于“金三银四”

艾瑞数据监测产品mUserTracker显示，2024年招聘APP与去年同期相比，全年均呈正增长，且上半年增速整体更快。全年的月独立设备数均保持在8500万以上，且3月-10月连续八个月超亿台，其中3月达到峰值，达到13067.9万台。

移动端流量——月独立设备数 TOP 5

TOP 5 分为三个梯队，各梯队分层特征明显

mUserTracker监测数据显示，2024年网络招聘APP月有效使用时间 TOP 5 可分为三个梯队，BOSS直聘位列第一梯队，前程无忧、智联招聘处于第二梯队，鱼泡、猎聘则被划进第三梯队，且梯队间分层较明显：tier 1 较 tier 2 翻倍，tier 2 是 tier 3 的三倍。这与平台运营模式有关，BOSS直聘、前程无忧、智联招聘属于综合招聘平台，覆盖的职位和求职者规模更庞大，而鱼泡和猎聘则分别更专注于蓝领群体和高端求职者，用户更细分。各平台的全年波动特征基本一致，在“金三银四”达到波峰后缓慢下滑，进入下半年趋于平稳。

月独立设备数 TOP 5 用户年龄分布

网络招聘平台用户“年轻化”特征明显

五家平台综合来看， 30岁以下用户占比为50.9%，已超半数，35岁以下用户平均占比为65.6%。分平台，无论是以30岁还是以35岁为界限，各平台的“年轻化”程度由高到低排序均为BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、鱼泡。

移动端流量——月度总使用次数

全年实现同比正增长，3月达到峰值

2024年各月的月度总使用次数与去年同期相比均实现正增长，金三银四期间同比增幅在30%上下，8-11月秋招季同比增长更突出，均超过30%，9月同比增幅达到47.9%，接近50%；从全年波动情况来看，月度总使用次数峰值在3月出现，达46.97亿次。

移动端流量——月度总使用次数 TOP 5

平台整体排序与月独立设备数基本一致，但鱼泡有赶超智联招聘之势

根据mUserTracker监测数据显示，2024年网络招聘App月度总使用次数 TOP 5 平台未发生变化，BOSS直聘处于第一梯队（主要分布在1500-2000万次上下），前程无忧位列第二梯队（以600-900万次居多），智联招聘、鱼泡处于第三梯队（主要分布在300-600万次上下），猎聘处于第四梯队（以80-150万次居多）。值得注意的是，进入5月后，鱼泡的月度总使用次数略高于智联招聘，艾瑞认为这与两平台的主要用户群体差异有关：智联招聘的白领群体用户更多，金三银四为求职高峰，鱼泡则主要面向蓝领招聘，而蓝领换工作频率普遍更高。

移动端流量——月总有效使用时间

2月总有效使用时间同比小幅下降，其余月份增速显著

从全年波动情况来看，3月总有效时间为142.8亿分钟，达到顶峰，另12月-2月因年终、春节等节点，月总有效使用时间通常低于其他月份，与月总独立设备数的分布特征相吻合，反映了求职招聘的季节性特征；与去年同期相比，8-10月同比增速介于40-50%的高位区间。

移动端流量——月总有效使用时间 TOP 5

与月独立设备数的平台格局存在较大差异

月有效使用时间 TOP 5 平台虽与月独立设备数 TOP 5 平台一致，但是梯队特征发生了明显变化：①前程无忧较智联招聘拉开差距，有自成一“队”之势；②自3月鱼泡反超智联招聘以来，二者差距逐渐显现；③从全年走势来看，除鱼泡外的其余平台延续着3月触顶，下半年趋稳的波动特征，鱼泡虽在3月份同样实现环比大幅上升，但随后小幅上升，下半年有效使用时间整体高于上半年，这与蓝领用工需求的周期性因素有关：春节后是复工找工高峰期，而各细分行业的周期性特征不同，平抑了其波动。

企业经营承压，招聘需求整体缩减

2024年超6成企业减少招聘量

我们选用制造业PMI指数及反映就业情况的单项指标从业人员指数来分析社会经济整体运行状况，2024年1-2月及5-9月位于临界点以下，而分企业类型来看，景气度持续着大型>中型>小型的格局，制造业大型企业全年持续处于扩张区间，而作为承载就业主体的中型、小型企业仅分别在3-4月&11-12月、3-4月位于荣枯线之上。企业生存压力加剧，招聘策略更加谨慎，从业人员指数持续处于收缩区间，用工景气度走弱。

分年龄段劳动力就业失业情况

毕业季16-24岁失业率明显走高，进入择业期（25-29岁），后趋于稳定

2023年，我国高等教育毛入学率已达60.2%，这意味着7月份进入毕业季，大量毕业生涌入劳动力市场，推高失业率。走出校园步入职场不久的青年群体尚处于择业期，就业情况相对不稳定或未就业，随年龄渐长，至30岁时就业情况趋于稳定。该群体也构成了网络招聘平台的主要用户群体，从月UV TOP3网络招聘平台的用户画像来看，18-30岁用户占比达49.2%。

白领招聘

流动意愿下降，雇主要求提升，撮合难度走高

求职者：企业员工主动离职率持续走低，在经济乏力、就业机会缩减的环境下，避险求稳倾向更明显，流动意愿下降。

招聘方：从整体供需来看，招聘市场依然供大于需，但是雇主的招聘门槛不断提升，面对众多候选人将更加审慎，同时人选过多也提升了选择地机会成本，反而导致招聘方更难做出决定。